Situation
En af mine bekendte, havde i en længere periode været utilfreds med sin arbejdssituation. Han var ikke helt præcist i stand til at sætte fingeren på, hvad der var årsagen, men han manglede sin motivation og havde et lavt personligt overskud. Han havde brug for at blive afklaret mht. hans fremtidige karriereudvikling.
Handling
I samarbejde opstillede vi hans ønskede jobprofil, ud fra filosofien ”hvis der nu var frit valg på alle hylder, hvilke arbejdsopgaver ville han så vælge?” - opgaver som han synes var sjove og som gav ham energi. Med udgangspunkt i denne profil kunne vi sætte fokus på, hvilke job som kunne være interessante.
For at blive mere bevist om, hvilke rammer der skal være opfyldt for at han trives i sit job, kortlagde vi hans personlige værdier. Dette gjorde vi vha. en enkel øvelse ”Tilfredshed i job, 10 år tilbage”. Øvelsen synliggør på en enkel måde, hvordan trivslen har udviklet sig i de sidste 10 år, og gør det nemmere at blive bevidst om, hvilke behov der har været opfyldt i de perioder, hvor tilfredsheden og det personlige overskud har været størst.
Herefter samlede vi ovenstående i en enkel handlingsplan, indeholdende en beskrivelse af hvor og hvordan han kunne finde de udfordringer som han havde behov for. Bevidstheden om hans personlige værdier gjorde, at han vidste hvad han skulle sikre sig og spørge ind til, ved jobinterviewene.
Resultat
Ovenstående forberedelse, afklaring og fokus resulterede i, at han blev tilbudt et job i den virksomhed som han allerede var ansat i, nu med et større ansvarsområde og i en stilling som han følte ”var skræddersyet til ham”.
Reflektion
Enkle øvelser, samtaler og refleksioner kan på kort tid give dig en afklaring om dit ønskejob, samt hvilke rammer der skal være opfyldt, for at du trives. Dette giver dig mulighed for at vælge, hvilket mål du vil arbejde hen imod, frem for kun at bevæge sig væk fra der, hvor man ikke trives.
22 70 50 55 | 