Tillid er en følelse. Kender du den, så ved du, hvor vigtig den er for et samarbejde. Opbyg en kultur hvor I overholder aftaler, så vil I skabe tillid og samarbejde. Men det er i situationer hvor aftaler ikke overholdes, at vi skiller ”leder-fårene” fra bukkene. Her handler det nemlig om at optræde konsekvent. Find modet til at optræde konsekvent, og du vil omdanne mistillid, ineffektivitet, uansvarlighed og modarbejde til samarbejde og tillid.

Læs mere