Ledere der presser deres medarbejdere til at nå urealistiske mål, ødelægger mere værdi end de skaber
Der er to sikre kendetegn på, at der er noget galt i en virksomhed. 1) Virksomheden når ikke deres mål og forventninger og 2) Hyppige udskiftninger i ledelsen. Ja, og så […]