Indlæg

Sådan beslutter du realistiske mål

Sådan beslutter du realistiske mål

Nåede du dit budget sidste år? Hvad lærte du af det? Hvis dine svar på disse 2 spørgsmål er: “Nej” og “Intet”, så kan jeg fortælle dig, at du sandsynligvis heller ikke vil nå dine mål i år. Urealistiske mål, er der ingen, der kan nå, og de dræber motivationen.

Ingen kan give dig en garanti for, at du når de mål, du beslutter dig for. Men jo mere realistiske dine mål er, jo større er sandsynligheden for at nå dem. Men du kan få min garanti for, at realistiske mål er mere motiverende at arbejde. Læs her hvordan du, sammen med dine medarbejdere, beslutter realistiske mål.

Læs mere

Lederjobbet er ikke for tøsedrenge

Har du ikke den mentale styrke, det kræver at være leder, og har du ikke viljen til at opbygge den, synes jeg, at du skal aflevere dine kort og nøgler til lederjobbet og finde dig et andet arbejde.

Den ledelse, vi bedriver, har afgørende betydning for vores medarbejderes trivsel, og de resultater vi skaber. Er vi ikke mentalt stærke, risikerer vi, at det er vores følelser, der styrer, den måde vi leder på. Det er ikke altid fornuftigt og kan være direkte farligt.

Læs mere

Lyt til dine medarbejdere

Lyt til dine medarbejdere, ellers risikerer du at miste forbindelsen til virkeligheden

Når du ikke dit budget i år? Nåede du heller ikke dit budget sidste år? Kender du til, at økonomiske overraskelser vælter ind i 4. kvartal? Hvis dit svar er: “Ja”, så er der risiko for, at du har mistet forbindelsen til virkeligheden.

Når dialogen mellem lederen og medarbejderen bliver til envejs kommunikation, så mister man forbindelsen til virkeligheden. Læs denne artikel, hvis du vil vide, hvordan du bryder mønsteret.

Læs mere

If I don’t change, I will break bad

Jeg har ingen planer om at begynde at producere methamfetamin, og jeg er heller ikke alvorlig syg, som Walter White i Breaking Bad. Men hvis jeg ikke ændrer den måde, jeg skriver artikler på, så er jeg bange for, at jeg vil blive syg.

Læs mere