Leadership eats culture for breakfast

Leadership eats culture for breakfast

Underoverskrift: Sådan bruger du værdier til at udvikle kulturen i virksomheden.

Hvorfor lander så mange strategiplaner i reolen, og aldrig bliver implementeret? Hvorfor er det så svært at få fusionerede virksomheder til at samarbejde på tværs? Hvorfor bliver nogle virksomheder ved med at fyre folk, fordi deres konkurrenter løber med kunderne?

Svaret er, fordi deres kultur står i vejen for udvikling.

Læs mere

Indflydelse

Indflydelse – hvem, tror du, styrer dit liv?

Dit liv følger lige nu nogle spor, du ikke selv har lagt. Du tror, at det er dig, der bestemmer, hvordan dit liv skal udvikle sig, men virkeligheden er en anden. Du har langt mindre indflydelse, end du tror. Det er ikke fordi, der er noget galt med dig, men fordi det er vores natur, at gøre hvad andre har lært os. 

Læs denne artikel hvis du vil finde ud af, hvor meget kontrol du har over dig selv. Jeg fortæller også, hvordan du slår naturens autopilot fra, opnår indflydelse, og får friheden til at forme dit liv.

Læs mere

Din lederstil afgør alt

Din lederstil kan afgøre alt

Vi er alle ledere. Det er ikke sikkert, at du har en lederstilling på jobbet, det er heller ikke sikkert, at du har børn under 18 år, som du er leder for, men det er sikkert, at du er leder af dit eget liv. Det er bare ikke alle, der har lært at påtage sig ledelsesansvaret for deres liv. Er du en af dem, risikerer du at blive offer for andres dårlige ledelse.

Denne artikel er til dig, der selv vil have friheden til at bestemme, hvordan dit liv skal forme sig. 

Jeg tror på, at de mennesker der påtager sig det fulde ansvar, for den måde de leder sig selv på, i alle situationer, ikke bare vil opnå indflydelse over deres liv, de vil også give sig selv friheden til, at forme det liv de ønsker. Jeg tror på, at din lederstil afgør alt.

Læs mere

Sådan beslutter du realistiske mål

Sådan beslutter du realistiske mål

Nåede du dit budget sidste år? Hvad lærte du af det? Hvis dine svar på disse 2 spørgsmål er: “Nej” og “Intet”, så kan jeg fortælle dig, at du sandsynligvis heller ikke vil nå dine mål i år. Urealistiske mål, er der ingen, der kan nå, og de dræber motivationen.

Ingen kan give dig en garanti for, at du når de mål, du beslutter dig for. Men jo mere realistiske dine mål er, jo større er sandsynligheden for at nå dem. Men du kan få min garanti for, at realistiske mål er mere motiverende at arbejde. Læs her hvordan du, sammen med dine medarbejdere, beslutter realistiske mål.

Læs mere

Modstande - når dit ubevidste overtager kontrollen, og tror, at du er et barn

Modstande – når dit ubevidste overtager kontrollen, og tror, at du er et barn

Modstande er et fagudtryk for en medfødt evne, der beskytter os mennesker imod at gentage ubehagelige erfaringer. Smart i mange situationer, potentielt livsfarligt i andre.

Vi mennesker kører på autopilot og vi er skabt til at tilpasse os, og gøre hvad vi har lært. Det er vores modstande, der sørger for, at vi, som børnene der kører veteranbiler i Tivoli, holder os på de skinner, andre har lagt. Grundlæggende fordi vores følelser er bange for at gøre noget nyt.

Læs denne artikel, hvis du vil lære at bryde de modstande, der forhindrer dig i at leve livet fuldt ud. Lad mig allerede nu sige, at det kan være ubehagelig læsning, men det er der et formål med.

Læs mere

For mange kokke fordærver maden

99 kongedømmer eller 1 kongerige?

I denne uge har jeg hørt en del om regeringens forslag til kommunal udligningsordning. Denne artikel handler ikke om regeringens konkrete udspil, men om selve udligningsordningen og den splittelse den skaber i befolkningen.

En splittelse der slet ikke er nødvendig.

Læs mere

Tal hjernens sprog

Forstå hjernens funktion, og brug den til din fordel – artikelsamling

En væsentlig del af mit arbejde består i, at formidle hvordan vores hjerne fungerer.

I dette blogindlæg har jeg samlet de 6 af mine artikler, der giver dig et overblik over hjernens grundlæggende fuktioner. Denne viden er helt afgørende for, at du kan opnå indflydelse og kontrol over dit liv.

Netop indflydelse, er nøglen til, at du kan give dig selv friheden, til at forme det liv du ønsker. Uden indflydelse, er du dømt til at leve i konstant tilpasning til andre. Og så er der grænser for, hvor godt et liv du kan få.

God læselyst.

Læs mere

Urealistiske krav

Ledere der presser deres medarbejdere til at nå urealistiske mål, ødelægger mere værdi end de skaber

Der er to sikre kendetegn på, at der er noget galt i en virksomhed. 1) Virksomheden når ikke deres mål og forventninger og 2) Hyppige udskiftninger i ledelsen. Ja, og så er der et 3. kendetegn – der sidder ofte en mand for borenden.

Men hvorfor bliver virksomheder som B&O, TDC, Pandora og Danske Bank ved med at køre i denne cirkel? Og hvad har denne cirkel med mænd at gøre?

I denne artikel får du mit svar på ovenstående to spørgsmål. Du får også mit bud på, hvordan disse virksomheder bryder cirklen, og hvem der kan starte denne udvikling. Måske er du en af dem.

Læs mere

Sådan nedbringer du din personalerotation

Strategisk nedbringelse af personalerotation

Danskere skifter job som aldrig før, og udviklingen forventes at fortsætte.

Men de virksomheder, der formår at skabe sammenhæng mellem virksomhedens formål og medarbejderens drivkraft, og som anerkender medarbejderne i det daglige, kan bryde dette mønster.

For hvem vil være på udkik efter et nyt job, hvis du allerede har et meningsfuldt arbejde, hvor du føler, du gør en forskel, du er stolt af?

Læs mere

Lederjobbet er ikke for tøsedrenge

Har du ikke den mentale styrke, det kræver at være leder, og har du ikke viljen til at opbygge den, synes jeg, at du skal aflevere dine kort og nøgler til lederjobbet og finde dig et andet arbejde.

Den ledelse, vi bedriver, har afgørende betydning for vores medarbejderes trivsel, og de resultater vi skaber. Er vi ikke mentalt stærke, risikerer vi, at det er vores følelser, der styrer, den måde vi leder på. Det er ikke altid fornuftigt og kan være direkte farligt.

Læs mere